Geçici İş İlişkisi Çözümleri

Geçici iş ilişkisi çözümleri ile kurumunuzun insan kaynaklarını esnek bir şekilde yönetebilir ve öngöremediğiniz istihdam ihtiyaçlarını çözebilirsiniz.

Geçici İş İlişkisi Sağlanabilecek Durumlar

Analık Hali

• Doğum öncesi ve sonrası raporlu olunan süre boyunca
• Analık izni sonrası yarım çalışma süresi boyunca
• Analık izni sonrası kısmi süreli çalışma süresi boyunca
• Doğum sonrası ücretsiz izin süresi boyunca

Süre Sınırı Olmaksızın Geçici İşçi Temini Halleri

• Ev hizmetleri
• Mevsimlik tarım işleri

İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Haller

• Askerlik hizmeti süresince
• Ücretsiz izin süresince
• Sağlık raporu süresince
• Yasa gereği gerçekleşen diğer askı hallerinde

Süreli Geçici İşçi Temini Halleri

• Dönemsellik arz eden iş artışları halinde
• Geçici projeler için çalışacak personele ihtiyaç duyulduğunda
• Üretimi etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması halinde
• İşletmenin mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyecek şekilde artması halinde

Geçici İş İlişkisi Sağlanamayacak Durumlar

Sürekli

• Kamu kurum ve kuruluşlarında
• Yeraltı maden çıkarılan işyerlerinde
• Grev ve lokavtın uygulanması sırasında

Geçici

• Aynı iş için 6 ay süreyle
• İşten çıkartılan işçi 6 ay süresince
• Toplu işçi çıkarma tarihini takip eden 8 ay süresince

ÖNEMLİ: Geçici işçi sayısı, işyerinde çalışan işçi sayısının ¼’ünü geçemez!